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    2016年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    美國(guó)學(xué)者吉賽利認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)效率的激勵(lì)特征有

    • A、對(duì)工作穩(wěn)定性的需要  

    • B、對(duì)金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)的需要

    • C、對(duì)指揮權(quán)力的需要 

    • D、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要

    • E、對(duì)職業(yè)成就的需要

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    控制論是研究各類(lèi)系統(tǒng)的控制和調(diào)節(jié)的一般規(guī)律的科學(xué)，其創(chuàng)立者是

    • A、申農(nóng)
    • B、諾伯特·維納
    • C、貝塔朗菲
    • D、哈羅德·孔茨

    行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    • A、斯金納的強(qiáng)化理論

    • B、馬斯洛的需求層次理論

    • C、凱利和韋納的歸因理論     

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    • E、麥克利蘭的成就需要理論

    某員工善于做表面文章，喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他視而不見(jiàn)、不予理睬。按照強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)這種做法屬于

    • A、積極強(qiáng)化 

    • B、消極強(qiáng)化

    • C、懲罰 

    • D、消退

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