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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.間新是一家IT公司的員工，在公司已經工作了5年，期間，他從普通編程員升到資深的編程分析員。間新對自己所服務的公司相當滿意，無論是工作職位還是收入，都使他感到有成就感，同時，創(chuàng)造性的工作也對他產生了很強的吸引力。一次偶然的機會，間新得知他所在部門新來的一位大學畢業(yè)的編程人員起薪僅比他現(xiàn)在的工資少100元時，他郁悶了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，問是否有這樣的事，江林略帶歉意地告訴間新確有此事并解釋說：“編程人員非常短缺，為使公司能吸引合格的編程人員，我們不得不提供較高的起薪?！遍g新問能否相應地調高他的工資時，江林回答：“你的工資需按照正常的績效評估時間評定后再調整，你干的不錯，我相信經理到時會給你提薪的。”得到這樣的答復后，間新對公司這種做法感到困惑。（2017.04）問題：（1）簡述公平理論的基本觀點并用此解釋閆新的困惑。（2）你認為該公司的管理者應該如何做才能盡可能消除閆新的困惑？

    2017年4月管理學原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    32.間新是一家IT公司的員工，在公司已經工作了5年，期間，他從普通編程員升到資深的編程分析員。間新對自己所服務的公司相當滿意，無論是工作職位還是收入，都使他感到有成就感，同時，創(chuàng)造性的工作也對他產生了很強的吸引力。

    一次偶然的機會，間新得知他所在部門新來的一位大學畢業(yè)的編程人員起薪僅比他現(xiàn)在的工資少100元時，他郁悶了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，問是否有這樣的事，江林略帶歉意地告訴間新確有此事并解釋說：“編程人員非常短缺，為使公司能吸引合格的編程人員，我們不得不提供較高的起薪?！遍g新問能否相應地調高他的工資時，江林回答：“你的工資需按照正常的績效評估時間評定后再調整，你干的不錯，我相信經理到時會給你提薪的。”得到這樣的答復后，間新對公司這種做法感到困惑。（2017.04）

    問題：

    （1）簡述公平理論的基本觀點并用此解釋閆新的困惑。

    （2）你認為該公司的管理者應該如何做才能盡可能消除閆新的困惑？


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    15.生產部門主管深入生產現(xiàn)場檢查和指導下屬的工作屬于（2017.04）

    • A、前饋控制

    • B、現(xiàn)場控制

    • C、反饋控制

    • D、成果控制

    24.組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共同的目標而組成的有機整體。（2017.04）

    • A、以上描述正確

    • B、以上描述錯誤

    18.垂直型組織結構的優(yōu)點有（2017.04）

    • A、可以嚴密監(jiān)督控制

    • B、能體現(xiàn)上級意圖

    • C、管理費用低

    • D、信息傳遞渠道長

    • E、組織的穩(wěn)定性高

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