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    00054/13683管理學(xué)原理（中級(jí)）高頻題

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    判斷：從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的大小與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈負(fù)相關(guān)。

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    企業(yè)贊助教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等公共設(shè)施建設(shè)。這種社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了（ ）。

    • A、對(duì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任
    • B、對(duì)顧客的責(zé)任
    • C、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任
    • D、對(duì)員工的責(zé)任

    判斷：工資福利、安全、工作條件都屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素。

    A公司規(guī)定對(duì)新入職的員工要進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括企業(yè)文化及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，培訓(xùn)合格方能正式上崗。這種培訓(xùn)方式屬于（ ）。

    • A、崗前培訓(xùn)
    • B、在職培訓(xùn)
    • C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
    • D、離職培訓(xùn)

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